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Como Dá certo E Onde Fazer Um Mestrado A Distância

Como Tem êxito E Onde Fazer Um Mestrado A Distância


Agradável mesmo é quando a promoção de cargo vem sem ser obrigado a requisitar, como um reconhecimento da atuação profissional, fruto da chamada meritocracia, em que as posições hierárquicas são conquistadas por merecimento. Entretanto nem sempre isso ocorre, que não basta trabalhar bem, é necessário saber como sentar frente a frente com o líder e conversar sobre o teu desenvolvimento profissional. Renata Oliveira, superintendente de Desenvolvimento Organizacional do Itaú Unibanco.


A conversa é menos difícil no momento em que a ligação com o chefe é transparente, o que permite arrumar, no cotidiano, as próprias expectativas com os objetivos da corporação. Alexandre Prates, especialista em liderança e desempenho organizacional e autor do livro "A Reinvenção do Profissional" (Novo Século). Portanto, ao evidenciar ao líder o sua vontade, não se mostre insatisfeito ou injustiçado, nem sequer tente se pôr no papel de vítima. Assim como é primordial escapulir da comparação com outros profissionais.


No instante do bate papo, concentre-se em seus feitos. Além disso, vale lançar mão de argumentos certeiros. NÃO ESTUDE Pra PROVA DE FÍSICA ajudá-lo nessa missão, pedimos aos profissionais de carreira que listassem as estratégias mais interessantes pra serem utilizadas por este tipo de negociação. Ser comprometido, confiável e ter tempo de moradia contam na hora de uma promoção. Contudo não são fatores predominantes. É o consequência do serviço criado que vai fazer diferença pela hora em que o chefe tiver que escolher entre você ou algum dos outros colegas para ser promovido. Dessa forma, ao longo da discussão, prepare-se para declarar ao gestor tudo o que conquistou e ajudou a alcançar desde a sua contratação.


Ramiro Zinder, especialista na gestão do posicionamento humano no trabalho e doutor em psicologia pela UFSC (Universidade Federal de Santa Catarina). Fuja das justificativas genéricas, como dizer que a todo o momento esteve pronto quando a corporação precisou ou que nunca fugiu de desafios. PhD Ou D? ideia é destacar que você de fato se destacou em relação aos outros, sem, evidentemente, indicar mais ninguém.




Nada espanta mais um gestor do que ver de perto que o profissional elaborou um plano para o cargo que almeja. Se você trabalha na área comercial, a título de exemplo, pode expor uma estratégia pra acrescentar as vendas da equipe. Se trabalha pela área financeira, podes chamar a atenção do teu chefe com um planejamento pra diminuição nos custos. A proposta sempre precisa conduzir em consideração as necessidades daquela área.


Você não deve manifestar que quer um salário maior -embora isto seja alguma coisa sério e esperado-, porém, sim, que quer desafios maiores. Deixe claro para o teu gestor que vislumbra, por este outro cargo, uma oportunidade de aprendizado e de prática dos conhecimentos e habilidades adquiridas até deste jeito. “Destaque o quanto você e a empresa ganharão com a concretização desta ação, os diferenciais que você retém e como eles serão potencializados a partir das algumas perspectivas que irão se abrir.


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